Ko ima pravo na minimalnu zagarantovanu otpremninu u slučaju tehnološkog viška

SREMSKA MITROVICA: Zaposleni treba da obrate pažnju na to da li je poslodavac uopšte doneo rešenje o otpremnini kod prestanka radnog odnosa zbog ispunjavanja uslova za odlazak u penziju i kod prestanka radnog odnosa zbog tehnološkog viška. „Ukoliko poslodavac to nije učinio i nije isplatio otpremninu kod ova dva zakonska razloga za prestanak radnog odnosa, njegov otkaz je nezakonit. Poslodavac je dužan da isplati otpremninu u dva slučaja – prilikom odlaska