Da li majka u toku porodiljskog sme da radi? U ovom slučaju je zabranjeno, može da izgubi i nadoknadu
Alo 21.08.2023
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta je period koji se uglavnom vezuje za oporavak porodilje od trudnoće i samog porođaja, te za podizanje bebe. Zbog toga zakon zaposlene majke oslobađa obaveze da neko vreme rade nakon porođaja.
Međutim, ako se porodilja koja je u radnom odnosu i za vreme odsustva prima naknadu zarade iz budžeta, poželi da ipak bude radno angažovana, ona na to ima pravo, ali postoje određeni uslovi. Prema Zakonu o radu porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja, a onda se nadovezuje odsustvo sa rada radi nege deteta i zaposlena žena, po isteku porodiljskog, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja
