Lidlov fer odnos prema zaposlenima, 4. godinu zaredom nagrađen „Top Employer“ sertifikatom

Ovo osećanje nije prolazna faza, već ozbiljan problem koji pogađa većinu radno sposobne populacije, pa je od strane Svetske zdravstvene organizacije klasifikovan kao „burnout“ sindrom, odnosno izgaranje na poslu. Istraživanja pokazuju da oko dve trećine građana Srbije, pati od hronične iscrpljenosti, uzrokovane stresom na radnom mestu, manifestovane kroz negativan odnos prema poslu i iscrpljenost, a kao posledica svega javlja se smanjena efikasnost. Kompanije koje