Pola tima kod kuće, pola u kancelariji, a gde je menadžer - Kako voditi posao na "dva fronta"?

Za mnoge je ova tranzicija bila sve samo ne jednostavna. Na prvi pogled činilo se da nešto fali, kao da su se polako gasile one spontane, svakodnevne interakcije koje su činile timski duh. Povezanost među kolegama više nije bila ista, a organizacija rada zahtevala je potpuno novi pristup – promišljeniji, fleksibilniji i prilagođen svakom pojedincu. Milica Mančić, HR konsultant u H.art development centru za eKapiju objašnjava da osećaj da "nešto nije u redu" koji se