Da li premeštaj zaposlenog na nižu poziciju može biti sankcija?

Prema zakonu, ugovor o radu obavezno sadrži naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Imajući u vidu da je trajnost često jedna od važnijih obeležja radnog odnosa, realno je da se desi da poslodavac vremenom menja pozicije zaposlenima, piše na blogu portala Infostud. U situaciji kada od poslodavca dobije ponudu za promenu radnog mesta, naročito ako se radi o poziciji koja je u hijerarhiji poslodavca niža od prethodne, zaposleni se može zapitati - da li