Poslodavci u Srbiji mahom nespremni za promene na tržištu rada: Kako zadržati zaposlene u kolektivu?
InStore pre 23 dana
Od izuzetne važnosti je da HR manageri i poslodavci obrate pažnju i saslušaju potrebe svojih zaposlenih i pronađu načina da odgovore na njih, pre svega, prevencijom kroz process osvešćavanja stanja i edukacijom kako biti zadovoljan u životu i imati balans u svemu. Investiranjem u zadovoljenje potreba zaposlenih, poslodavci investiraju u resurse na koje dugoročno mogu da računaju
Autor: Sandra Rapo, kreator Employee Wellbeing Program-a, HR consultant, sertifikovani trener Istraživanja koja je objavio Infostud pod nazivom “Šta to radi zaposlene” iz oktobra 2024. godine, govore u prilog tome da prosečno oko polovine radno-aktivnog stanovništva Srbije, aktivno traži novi posao i planira da ga promeni, ali samo 21% njih to zaista i ostvari. A 59% ispitanika ima slabiju produktivnost u radu, zbog problem iz domena wellbeinga. Šta je dovelo do
