На колико дана годишњег одмора има право сваки радник у Србији?
Каматица пре 2 дана | Инфостуд
Право на годишњи одмор једно је од основних права запосленог према Закону о раду, па га се запослени не може одрећи, нити му се то право може ускратити или заменити новчаном накнадом, осим у случају неискоришћеног годишњег одмора код престанка радног односа.
Дакле, послодавац не може да понуди запосленом да му се уместо годишњег одмора исплати новчана накнада, нити да му се годишњи одмор замени каквим другим правом или привилегијом, све и кад би запослени заиста тако желео. Запослени стиче право на коришћење годишњег одмора у календарској години после месец дана непрекидног рада од дана заснивања радног односа код послодавца. То значи да мора да прође 30 дана од дана када је заснован радни однос да би запослени
