Dobili ste manju platu kao vid sankcije na poslu? Evo na čijoj strani je zakon u Srbiji
Telegraf pre 4 sati | Telegraf Biznis/ Infostud
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Ovo je praktično osnovno pravo iz radnog odnosa i osnovni motiv zaposlenog za rad. Imajući u vidu navedeno, te da poslodavac ima obavezu da zaposlenom zaradu isplati do kraja meseca za prethodni mesec, jasno je da je zakon strog kada je u pitanju mogućnost umanjenja zarade kao vid sankcije, piše Infostud. Zakonom o radu određeno je da su poslodavac i zaposleni dužni da se pridržavaju prava i obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Iz ovih
