Зашто би пословне лидере у Србији требало да занима организациона култура?
Недељник пре 1 дан
Компаније са листе Фортуне 100 Бест Цомпаниес то Ворк Фор оствариле су у просеку 13,4% годишњег приноса на акције током последњих 28 година, наспрам 9,2% колико је у истом периоду остварио шири тржишни индекс Русселл 3000, показује анализа ФТСЕ Русел, објављена у Q2 ове године.
Инвеститор који је улагао у компаније са листе би, кумулативно, утростручио принос у односу на просечног учесника на тржишту, и то доследно кроз три деценије различитих тржишних услова. Компаније са листе бележе две трећине мању флуктуацију запослених од просека, а виши ниво психолошке безбедности директно је повезан са већим поверењем у лидерство и двоструко већом вероватноћом да запослени остану у чиме доприноси највише организациона култура компанија.
