Повезане вести

Зашто би пословне лидере у Србији требало да занима организациона култура?

Зашто би пословне лидере у Србији требало да занима организациона култура?

БизЛифе пре 22 дана
Компаније са листе Фортуне 100 Бест Цомпаниес то Ворк Фор оствариле су у просеку 13,4% годишњег приноса на акције током последњих 28 година, наспрам 9,2% колико је у истом периоду остварио шири тржишни индекс Русселл 3000… »
Компаније са здравом организационом културом утростручиле принос инвеститорима

Компаније са здравом организационом културом утростручиле принос инвеститорима

Бизнис.рс пре 22 дана
Бележе и за две трећине мању флуктуацију запослених од просека. Компаније са листе Фортуне 100 Бест Цомпаниес то Ворк Фор оствариле су у просеку 13,4 одсто годишњег приноса на акције током последњих 28 година, наспрам 9,2… »
Зашто би пословне лидере у Србији требало да занима организациона култура?

Зашто би пословне лидере у Србији требало да занима организациона култура?

Недељник пре 22 дана
Компаније са листе Фортуне 100 Бест Цомпаниес то Ворк Фор оствариле су у просеку 13,4% годишњег приноса на акције током последњих 28 година, наспрам 9,2% колико је у истом периоду остварио шири тржишни индекс Русселл 3000… »

Вести дана »