Zašto bi poslovne lidere u Srbiji trebalo da zanima organizaciona kultura?
BizLife pre 1 dan | BIZLife
Kompanije sa liste Fortune 100 Best Companies to Work For ostvarile su u proseku 13,4% godišnjeg prinosa na akcije tokom poslednjih 28 godina, naspram 9,2% koliko je u istom periodu ostvario širi tržišni indeks Russell 3000, pokazuje analiza FTSE Rusel, objavljena u Q2 ove godine.
Investitor koji je ulagao u kompanije sa liste bi, kumulativno, utrostručio prinos u odnosu na prosečnog učesnika na tržištu, i to dosledno kroz tri decenije različitih tržišnih uslova. Kompanije sa liste beleže dve trećine manju fluktuaciju zaposlenih od proseka, a viši nivo psihološke bezbednosti direktno je povezan sa većim poverenjem u liderstvo i dvostruko većom verovatnoćom da zaposleni ostanu u čime doprinosi najviše organizaciona kultura kompanija.
