Može li poslodavac da vam pomeri već odobren godišnji odmor? Zakon propisuje kada i pod kojim uslovima
Kamatica pre 7 sati | Kamatica
Neočekivani problemi u poslovanju, hitni projekti ili manjak zaposlenih često otvaraju pitanje da li poslodavac ima pravo da promeni već odobren termin godišnjeg odmora i kakva prava u takvim situacijama imaju zaposleni.
Prema odredbama Zakona o radu, poslodavac zaista može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora, ali samo pod određenim uslovima. Takva odluka nije neograničeno pravo poslodavca, već može biti doneta isključivo ukoliko to zahtevaju potrebe procesa rada. Osim toga, zakon propisuje i rok – promena mora biti izvršena najkasnije pet radnih dana pre dana koji je određen za početak godišnjeg odmora, piše Biznis. Takve situacije mogu nastati kada se kompanija suoči sa
