Traži se junior sa pet godina iskustva: Kako smo generaciji Z ukinuli prvu stepenicu

Danas je oglas za posao. Otvorite bilo koji sajt sa oglasima i naći ćete žanr koji bih nazvao korporativni magični realizam: „ulazna pozicija“, a uslov tri do pet godina iskustva. Decenijama smo na konferencijama pričali o ulaganju u mlade talente. Danas želimo talente u koje je neko drugi već uložio, a mi bismo, naravno, da preskočimo tu neprijatnu stavku u budžetu. Piše: Nikola Milosavljević, Senior HR Consultant/Managing Partner @ HR Fabrika Poslednjih godina od