Potpisali ste sporazumni raskid ugovora, ali je otpremnina izostala? Poslodavac ne mora uvek da vam je isplati
Telegraf pre 22 sata | Telegraf Biznis/Kamatica
Potpisivanje sporazuma o prestanku radnog odnosa može imati ozbiljne finansijske posledice po zaposlenog, posebno kada je reč o otpremnini i pravu na novčanu naknadu za nezaposlene.
Zato je važno znati šta se potpisuje i koje su razlike u odnosu na otkaz koji daje poslodavac. Prema članu 177. Zakona o radu, radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog. Za razliku od otkaza, koji daje jedna ugovorna strana, sporazumni prestanak podrazumeva saglasnost obe strane. Kako objašnjava advokat Milan Predojević za Infostud, a prenosi Kamatica pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem
