Kada zaposleni ima pravo na otpremninu?
Biznis.rs pre 21 sat | Marija Jovanović
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Sporazumni prestanak radnog odnosa podrazumeva dogovor zaposlenog i poslodavca o okončanju radnog odnosa, ali pre potpisivanja takvog sporazuma važno je znati koje posledice on nosi. Za razliku od otkaza, zaposleni u ovom slučaju gubi određena prava, uključujući pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, dok otpremnina zavisi isključivo od dogovora sa poslodavcem. U razgovoru za Biznis.rs pravnik Infostuda Milan Predojević objašnjava koje su ključne razlike
