Povezane vesti

Prema objašnjenju advokata Bogdana Đokića za portal „Biznis“, odgovor zavisi od razloga zbog kojih su plate povećane, kao i od načina na koji je to povećanje uređeno kod poslodavca. Ukoliko je promenjena osnovna zarada za određeno radno mesto, izmenom opšteg akta ili pravila o zaradama, postoji snažan pravni osnov da novi iznos bude primenjen i na zaposlenu koja se vraća sa porodiljskog odsustva. Samo odsustvo zbog rođenja i nege deteta ne bi smelo da bude razlog… »

Povratak na posao nakon porodiljskog odsustva može da otvori i pitanje zarade, naročito ako je u međuvremenu poslodavac povećao plate zaposlenima koji rade na istim radnim mestima. U takvoj situaciji postavlja se pitanje da li zaposlena ima pravo na istu osnovnu zaradu kao kolege ili poslodavac može da joj zadrži iznos koji je primala pre odlaska na odsustvo. Prema rečima advokata Bogdana Đokića, odgovor prvenstveno zavisi od toga zbog čega je do povećanja došlo i… »