Velike korporacije napuštaju praksu ocenjivanja radnika

Nemački proizvođač poslovnog softvera objavio je da odustaje od godišnjih ocena radnika jer je postupak previše skup, dugo traje i često demotiviše radnike. Poslovni čelnici svojevremeno su godišnje ocene smatrali ključnim faktorom bolje produktivnosti da bi u međuvremenu divovi poput IBM-a, Gapa pa i Dženeral elektrika napustili tu praksu, iako je upravo čelnik GE-ja navodno odigrao značajnu ulogu u njihovoj popularizaciji. SAP je među prvima u