Da li je zaposlenima plata „bitna“?

Prema teoriji Fredrika Herzberga, ključni razlozi za zadovoljstvo i nezadovoljstvo poslom koji neko obavlja, zasnivaju se na motivatorima i faktorima higijene. Higijenski faktori su tu da uklone nezadovoljstvo, dok motivatori podstiču zaposlene da pruže maksimalne performanse. Da pojednostavimo. U vezi sa higijenom se ne postavlja pitanje. Higijena mora biti na visokom nivou da bismo mogli da pričamo o zaposlenima koji rade odgovorno, žele da