Radnici najčešće tuže javna preduzeća jer im isplaćuju manje plate

Najčešći razlog kolektivnog kršenja radnih prava u javnim preduzećima ili državnoj upravi je posebni kolektivni ugovor, koji mahom predviđa više isplate od onih koje je poslodavac planirao u tekućoj budžetskoj godini, odnosno više od U pitanju je kršenje obaveza poslodavca za isplate po raznim osnovima - jubilarna nagrada, regres, naknada za ishranu u toku rada... U toj situaciji, da ne bi isplatom prekoračili odobrenu masu zarada, poslodavci