Гугл: Протести запослених због односа према женама

Запослени у Гуглу широм света покренули су серију окупљања у знак протеста против третмана компаније према женама.

Запослени ће захтевати неколико кључних промена у вези са сексуалним злостављањем у фирми, укључујући позив да се оконча присилна арбитража - потез који би омогућио жртвама да подносе тужбе.

Извршни директор компаније Сундар Пичаи рекао је особљу да ће подржати њихово право на акцију.

„Разумем љутњу и разочарање које многи од вас осећају&qуот;, написао је у мејлу.

„Осећам то добро и потпуно сам посвећен напретку по питању које у нашем друштву већ дуго траје... а да, и овде, у Гуглу.&qуот;

Бес у фирми је доживео експанзију прошле недеље, када је једном од извршни директор на високој позицији исплаћено 90 милиона долара након што је напустио фирму, упркос томе што је Гугл сматрао „веродостојним&qуот; наводом о сексуалном злостављању против њега. Енди Рубин, познат као „креатор&qуот; Андроид оперативног система за мобилне уређаје, одбија наводе.

У уторак је и други извршни директор, овог пута из истраживачке лабораторије компаније Икс, такође поднио оставку. Речено је да је Ричард Диваул учинио нежељени поступак према жени која је недавно интервјуисана за посао, те да га је она пријавила.

• Кад ти на улици добаце: „Лутко&qуот;
• Гугл посрће пред кинеском цензуром
• Десет ствари које морате да знате о Гуглу

Он није коментарисао случај од када се повукао, али је раније инцидент називао „грешком у пресуди&qуот;.

Најмање 48 радника је отпуштено због сексуалног узнемиравања, без исплате, рекао је Пичаи запосленима. Он је признао да је извештај Њујорк Тајмса „тешко читати&qуот;.

Запослени који ће у четвртак протестовати на својим столовима ће оставити поруку колегама: „Нисам за столом јер излазим са другим запосленима у знак протеста због сексуалног узнемиравања, лошег понашања, недостатка транспарентности и културе на радном месту која не важи за све&qуот;.

Имају и званичне захтеве за менаџмент компаније, који гласе:

1. Престанак присилне арбитраже у случајевима узнемиравања и дискриминације за све садашње и будуће запослене;
2. Обавезивање за престанак неједнаких исплата и прилика;
3. Транспарентни изештаји о сексуалном узнемиравању;
4. Јасан, јединствен, глобално инклузиван процес безбедног и анонимног пријављивања сексуалног злостављања;
5. Именовање службеника који ће директно одговарати директору и правити препоруке за борд директора;
6. Именовање представника запослених у борду.

Принудна арбитража, заједничка клаузула уговора за раднике у Силиконској долини, захтева да се сваки спор решава интерно, а не путем других метода као што су судови. Критичари присилне арбитраже кажу да се користи не само да штити репутацију како предузећа, тако и оптуженог, већ и да жртве које нису у могућности да се жале на одлуке или предузму даље радње - ћуте.

(ББЦ Невс, 11.01.2018)