У Србији више од 40 одсто жена искључено са тржишта рада (ВИДЕО)

Жене су у далеко неповољнијем положају од мушкараца при запошљавању, а чак 40 одсто жена је ван тржишта рада што је много више него у Европској унији, оценила је данас чланица удружења "Жене на прекретници" Светлана Церовић.

На конференцији за новинаре организованој поводом објављивања публикације "Затварање круга: положај жена на тржишту рада на почетку и крају каријере" у сарадњи са УниЦредит Банком, Церовић је казала да публикација садржи упоредне анализе положаја на тржишту рада жена старости и мушкараца старости 45 година.

"Када се нађу на крају пословне каријере, затвара се круг и жене се налазе поново на почетку, без очекиваних успеха. Жене ове доби се боре за своју егзистенцију и будућност", рекла је Церовић.

Ауторка Публикације и директорка програма СеЦонС-а Марија Бабовић оценила је да су "жене на крају каријере прве на удару отпуштања у случају технолошког вишка, реструктурирања, нових технологија и слично".

"Значајан број жена није остварио право на пензију јер су изгубиле посао. Уколико желимо да помогнемо женама у овом животном добу морамо да интервенишемо код младих жена, да оне не дођу у ситуацију да склизну са тржишта рада", рекла је она.

Публикација је показала да 260.000 жена у доби 45-64 година није остварило право на пензију, а 14,6 одсто њих је одустало од тражења посла због безуспешних покушаја да се запосле.

Бабовић је истакла и да је "60 одсто младих жена које су неактивне због породице и бриге о деци изјавило да би почело да ради уколико би нашло адговарајући посао".

"Код младих жена примећујемо тешкоће на тржишту рада, када су већ запослене оне су додатно угрожене када оснивају породицу и када постају мајке и то је нешто што их јако дискриминише у односу на остале", казала је Бабовић.

Татјана Пријић из канцеларије Повереника за заштиту равноправност рекла је да су "жене на тржишту рада изложеније мобингу и специфичним врстама дискриминације".

"Врло често се постављају питања код заснивања радног осноса која се односе на брак и планирање породице. Женама се онемугаћава напредовање, зато што су користиле боловање или се чак и раскида уговор о раду", указала је Пријић.

Она је оценила и да "Закон о одређивању максималног броја запослених у јавним службама више погађа жене јер онемогућава запошљавање у оним секторима у којима су жене најзаступљеније, попут образовања, социјалне и здравствене заштите и управе".

"Проблем су и традиционелане поделе улога, стереотипи којих се придржавају и послодавци, а и радници. Оно на чему треба радити је указивање на ову негативну праксу, како би се побољшао положај жена на тржишту рада", оценила је Татјана Пријић.

Цео видео материјал можете преузети ОВДЕ.

(Бета, 20.11.2019)