Плаћају 500€ за долазак на разговор за посао! Други круг доноси још 1.000€, а о успешном завршетку да и не говоримо!

Успешан завршетак шестомесечног пробног рока Кнолова компанија награђује са чак 5.000 евра. Компаније у еврозони постале су очајне у потрази за радницима, нарочито у врло траженим занимањима попут информатичких. Зато су увеле новчане бонусе за поједине фазе процеса селекције. "Финанциал Тимес" наводи пример "Деутсцхе Фамилиенверсицхерунга", брзорастуће осигуравајуће куће, чији се оснивач Стефан Кнол досетио донедавно незамислиивог начина привлачења потенцијалних