Plaćaju 500€ za dolazak na razgovor za posao! Drugi krug donosi još 1.000€, a o uspešnom završetku da i ne govorimo!

Uspešan završetak šestomesečnog probnog roka Knolova kompanija nagrađuje sa čak 5.000 evra. Kompanije u evrozoni postale su očajne u potrazi za radnicima, naročito u vrlo traženim zanimanjima poput informatičkih. Zato su uvele novčane bonuse za pojedine faze procesa selekcije. "Financial Times" navodi primer "Deutsche Familienversicherunga", brzorastuće osiguravajuće kuće, čiji se osnivač Stefan Knol dosetio donedavno nezamisliivog načina privlačenja potencijalnih