Nude 500 evra za dolazak na razgovor za posao, ko prođe u drugi krug – dobija još 1.000
RTV Novi Pazar 30.01.2022
Kompanije u evrozoni postale su očajne u potrazi za radnicima, naročito u vrlo traženim zanimanjima poput informatičkih.
Zato su uvele novčane bonuse za pojedine faze procesa selekcije. “Financial Times” navodi primer “Deutsche Familienversicherunga”, brzorastuće osiguravajuće kuće, čiji se osnivač Stefan Knol dosetio donedavno nezamisliivog načina privlačenja potencijalnih zaposlenih. Kandidatima čije biografije izdvoji nudi 500 evra ako dođu na prvi razgovor za posao. Prolazak u drugi krug intervjua donosi još 1.000 evra, a uspešan završetak šestomesečnog probnog roka Knolova
