Рељановић: Уговарање минималне зараде као редовне чест случај и кршење закона

У јеку преговора о новом износу минималца, председник удружења Центар за достојанствен рад Марио Рељановић појашњава да гарантована, тј. минимална зарада штити послодавца, а не запосленог и уговара се онда када послодавац не може да исплати договорену зараду. „Минималну зараду послодавац уводи одлуком, што значи да не може бити уговорена зарада“, наводи Рељановић у Дану уживо на ТВ Н1. Додаје да уговарање минималне зараде као редовне јесте формално-правно