Упркос жељи, инклузија је често немогућа: Које подстицаје има послодавац ако запосли особу са инвалидитетом?
Данас 27.04.2024 | К. Бонџулић
Сваки послодавац у Србији који има 20 или више радника, дужан је да запосли особу са инвалидитетом, а заузврат од државе добија различите врсте олакшица.
Ипак, иако је већина њих мотивисана да учествује у инклузији, добар део нема могућности за то. Према законским оквирима наше земље, послодавац који запосли особу са инвалидитетом којој је потребна стручна подршка на радном месту, може остварити право на рефундацију трошкова зараде за лице које је ангажовано на пружању подршке. Рефундација се може добијати најдуже 12 месеци, односно за максимално 1.200 сати. Тада се послодавцу покривају трошкови плаћене зараде
