Kako poboljšati imidž kompanije pri zapošljavanju pomoću veštačke inteligencije
RTS pre 29 dana
Najnovije istraživanje tima koji je odgovoran za sajt Poslovi Infostud, putem projekta „Oceni put do posla“, gde kandidati ocenjuju proces selekcije, pokazalo je da čak 92% kandidata za posao ne bude obavešteno o ishodu konkursa na koji su se prijavili. Dalji podaci ankete sprovedene na sajtu, pokazuju da tek 7% ljudi, od njih 3.500, ponekad dobije povratnu informaciju od strane potencijalnog poslodavca, a samo je 35 ispitanika (1%) izjavilo je da im se poslodavci jave.
Ovo je veoma loše i iz ugla stvaranja pozitivnog imidža firme, jer poznato je da on pokazuje internu kulturu kompanije i postaje sve važniji faktor tražilaca posla prilikom odabira budućeg poslodavca. Kako je u Republici Srbiji već godinama prisutan odliv visokoobrazovanih kadrova, posebno važan zadatak u narednom periodu biće građenje pozitivnog imidža, kao i razvoj odnosa prema zaposlenima, ali i potencijalnim kandidatima za određene pozicije u kompaniji.
