Često menjanje poslova i šaren cv čine kandidata nepoželjnim: Kako da to pretvorite u svoju prednost

Skoro polovina, 48 odsto daje prednost kandidatu koji može da počne što je pre moguće, a 40 odsto na kandidate koji su voljni da rade u kancelariji puno radno vreme. Sa druge strane i česte promene posla potencijalnih novozaposlenih utiču na odluku menadžera za ljudske resurse. Više od trećine, 37% je reklo da bi ih to što je kandidat često menjao posao sprečilo da sa njim nastave pregovore. To ih navodi na razmišljanje: „ako ste bili tamo samo devet meseci,