Šta ako žena ponovo zatrudni, a već je na porodiljskom? Evo koja su njena prava: Jednu stvar poslodavac ne sme nikako da joj traži
Blic pre 12 dana
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta jeste zakonsko pravo lica u radnom odnosu na odsustvo sa rada zbog porođaja i podizanja (nege) deteta nakon porođaja, uz naknadu pune zarade.
U svakodnevnoj komunikaciji, najčešće se za ovo zakonsko pravo koristi termin porodiljsko odsustvo. Zapravo, reč je o odsustvu koje zakon deli na dva dela. Prvi deo se naziva porodiljsko odsustvo, jer je vezan za sam porođaj i predviđeno je kao pravo na oporavak od porođaja. Drugi deo je odsustvo sa rada radi nege deteta, piše Infostud Prvi deo (porodiljsko odsustvo) zaposlena žena ima pravo da otpočne na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45
