Пола тима код куће, пола у канцеларији, а где је менаџер - Како водити посао на "два фронта"?

За многе је ова транзиција била све само не једноставна. На први поглед чинило се да нешто фали, као да су се полако гасиле оне спонтане, свакодневне интеракције које су чиниле тимски дух. Повезаност међу колегама више није била иста, а организација рада захтевала је потпуно нови приступ – промишљенији, флексибилнији и прилагођен сваком појединцу. Милица Манчић, ХР консултант у Х.арт девелопмент центру за еКапију објашњава да осећај да "нешто није у реду" који се