Шта када одлазак на посао постане ноћна мора и зашто савет "дај отказ" често не помаже? - Мобинг се препознаје касно, последице трају дуго, помоћ није лака, али је могућа

Често се дешава да злостављање започне суптилно, кроз ситне увреде, игнорисање или искључивање из важних разговора, пре него што ескалира у отворене облике дискриминације, вербалног напада или чак професионалне саботаже. Такво понашање може створити атмосферу страха и несигурности, где се запослени повлаче, избегавајући да пријаве злостављање због страха од одмазде или губитка посла. Иако је први савет који се даје жртвама мобинга "бежи одатле", "дај