Mnoge kompanije suočene sa problemom: Kako zadržati talente kada menadžerske pozicije gube privlačnost među generacijom Z?
Kurir pre 2 sata
Penjanje na korporativnoj lestvici tradicionalno je značilo upravljanje mlađim timovima i vođenje manjih odeljenja pre nego što se stigne do vrha.
Ali pozicije srednjeg menadžmenta gube privlačnost, posebno među najmlađom generacijom zaposlenih, koja ih vidi kao iscrpljujuća i nezahvalna. U istraživanju koje je prošle godine sprovela firma za zapošljavanje Robert Valters među 2.000 radnika, od kojih su 800 bili pripadnici generacije Z (mlađi od 27 godina), polovina ispitanika rekla je da ne želi da bude menadžer srednjeg ranga. Skoro 70 odsto ocenilo je takve poslove kao "visok stres, nisku nagradu", piše
