Да ли премештај запосленог на нижу позицију може бити санкција?

Према закону, уговор о раду обавезно садржи назив и опис послова које запослени треба да обавља. Имајући у виду да је трајност често једна од важнијих обележја радног односа, реално је да се деси да послодавац временом мења позиције запосленима, пише на блогу портала Инфостуд. У ситуацији када од послодавца добије понуду за промену радног места, нарочито ако се ради о позицији која је у хијерархији послодавца нижа од претходне, запослени се може запитати - да ли