Evo da li poslodavac može da traži naknadu ako zaposleni iskoristi odmor pre odlaska iz firme
Blic pre 8 sati
Iako se godišnji odmor uvek posmatra kao osnovno i neotuđivo pravo zaposlenih, u praksi se sve češće postavlja pitanje šta se dešava ako radni odnos prestane pre kraja godine, a zaposleni je već iskoristio ceo odmor. Može li poslodavac tada da traži da mu se „višak“ vrati kroz naknadu štete?
Advokat Branislav Vještica kaže da Zakon o radu u članu 163. jasno propisuje da zaposleni snosi odgovornost za štetu koju je eventualno naneo poslodavcu. “Ova opšta norma otvara prostor da poslodavac pokrene postupak za nadoknadu štete i u slučaju kada je zaposleni iskoristio godišnji odmor koji mu realno ne pripada, jer mu radni odnos prestaje pre kraja kalendarske godine. To znači da ako je radnik, na primer, u julu već iskoristio ceo godišnji odmor za tu godinu,
