Šta kada stil liderstva vašeg CEO-a stvara haos?
BizLife pre 6 sati | BIZLife
Kada stil liderstva izvršnog direktora stvara više problema nego što rešava, učinak organizacije može ozbiljno da pati.
Istraživanja McKinsey-a pokazuju da čak do 45% varijacija u performansama kompanije direktno zavisi od efikasnosti njenog CEO-a. Gallup navodi da menadžeri i lideri čine 70% varijacije u angažovanosti zaposlenih. Drugim rečima, kada liderstvo na vrhu zakaže, posledice se brzo šire niz lanac. Znaci su očigledni: odliv talenata, zastoj u inovacijama, nestanak psihološke sigurnosti. Ipak, odbori često zanemaruju ove upozoravajuće signale ako su finansijski rezultati
