Poslovna kultura na novom nivou: Ovakva strategija pretvara odlazak na posao u čisto zadovoljstvo - a ova kompanija u Srbiji je uveliko primenjuje
Blic pre 12 sati
U vremenu u kojem se radna kultura menja brže nego ikad, kompanije koje žele da zadrže ljude i privuku nove talente moraju da prepoznaju nešto što se stručno zove “iskustvo zaposlenih” (Employee Experience). To više nije nekakav opcioni „meki koncept“, već je u današnje vreme postalo oslonac dugoročne poslovne održivosti.
Upravo zato je u MaxBetu, delu globalne Flutter grupe, kreirana EX strategija koja ima jasan cilj - da unapredi kompletno iskustvo zaposlenih i izgradi dugoročnu, obostrano ispunjavajuću vezu između ljudi i kompanije. - EX strategija je naš način da sistematizujemo sve dodirne tačke između zaposlenih i organizacije i da ih učinimo smislenim, povezanim i autentičnim - objašnjava Katarina Ivanović, rukovodilac integracije talenata i organizacionog razvoja u MaxBetu i
