Споразумни прекид радног односа вам не иде у прилог: Ево зашто треба да размислите пре него што пристанете на то
Ало 02.11.2024
У тренутку када се многи запослени суочавају с изазовима на тржишту рада, споразумни прекид радног односа често се намеће као привлачна опција. Међутим, за запослене који зависе од социјалних бенефиција, овај корак може имати значајне последице.
Наиме, у случају споразумног прекида, запослени губе право на накнаду са бироа за запошљавање, што може довести до озбиљних финансијских тешкоћа. - Уколико се споразумно прекине радни однос запосленом, он нема право на накнаду од бироа, оно што се односи на три, шест или девет месеци, тако да споразумни прекид радног односа никако не иде у прилог запосленом - објашњава Иван Обућина. Имајући ово у виду, ако и помислите да пристанете на споразумни завршетак
