Може ли послодавац умањити зараду запосленог током годишњег одмора? За прекршаје казне и до милион динара
Мондо пре 28 дана | Марина Летић
Током годишњег одмора запослени не ради, те за тај период не остварује зараду, већ накнаду зараде, сходно законским одредбама.
Право на накнаду зараде регулисано је члановима 114-117. Закона о раду. Закон о раду одређује да накнада зараде припада запосленом у следећим случајевима: 1) Одсуство са рада на дан празника који је нерадни дан 2) Годишњи одмор 3) Плаћено одсуство 4) Војна вежба и одазивање на позив другог државног органа 5) Боловање 6) Прекид рада, односно смањење обима рада код послодавца, без кривице запосленог 7) Прекида рада до кога је дошло наредбом надлежног државног
