Za prvih 45 dana plaćenog odsustva dovoljna odluka poslodavca

U tom slučaju zaposlenom je dovoljno samo njihovo rešenje. To se navodi u danas objavljenom Obaveštenju Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja. “Zahtev za saglasnost za omogućavanje plaćenog odsustva podnosi se Ministarstvu tek kada poslodavac iskoristi prvih 45 radnih dana plaćenog odsustva ili neposredno pre isteka tog perioda, ako se proceni da će potreba za upućivanjem zaposlenih na plaćeno nastaviti i preko 45 radnih dana”, saopštilo