Treba li vašoj kompaniji direktor za sreću zaposlenih?

Oko tri četvrtine ljudi nije srećno na poslu. Pokazatelji koji poslodavcima vrlo glasno poručuju da bi kompaniji dobro došao jedan direktor za sreću jesu visok stepen apsentizma, velika fluktuacija, sindrom izgaranja (engl. burnout) i slaba produktivnost zaposlenih. Kad biste na jedan dan mogli da budete direktor za sreću u svojoj kompaniji, šta biste učinili? Na našim prostorima ta funkcija još uvek izaziva blagi podsmeh jer u nedostatku susreta s ljudima koji se