Треба ли вашој компанији директор за срећу запослених?

Око три четвртине људи није срећно на послу. Показатељи који послодавцима врло гласно поручују да би компанији добро дошао један директор за срећу јесу висок степен апсентизма, велика флуктуација, синдром изгарања (енгл. бурноут) и слаба продуктивност запослених. Кад бисте на један дан могли да будете директор за срећу у својој компанији, шта бисте учинили? На нашим просторима та функција још увек изазива благи подсмех јер у недостатку сусрета с људима који се