Које документе послодавац може користити у електронској форми?

Радник у Србији електронским путем може да добије само решење за годишњи одмор и платни лист, сви остали документи морају да буду на папиру. Бар тако кажу инспектори, позивајући се на Закон о раду који прописује посебну форму закључивања уговора о раду, односно налаже да се закључује у писаном облику. Адвокати напомињу да када законодавац у Закону о раду говори о писаној форми он пре свега мисли на ‘папирни’ документ. Наведено подупиру и одредбе закона које