U čemu je razlika između otkaza i sporazumnog raskida radnog odnosa? Pravnik objašnjava kada radnik može dobiti otkaz i zašto
Kurir pre 3 dana
Pravnik Milan Predojević objašnjava koja je razlika između otkaza i sporazumnog prestanka radnog odnosa i evo šta kaže.
Prema Zakonu o radu radni odnos prestaje isključivo na jedan od sledećih načina: 1) istekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumeju; 3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 4) otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog; 5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života; 6) smrću zaposlenog; 7) u
