Da li premeštaj zaposlenog na nižu poziciju može biti sankcija?

Imajući u vidu da je trajnost često jedna od važnijih obeležja radnog odnosa, realno je da se desi da poslodavac vremenom menja pozicije zaposlenima. U situaciji kada od poslodavca dobije ponudu za promenu radnog mesta, naročito ako se radi o poziciji koja je u hijerarhiji poslodavca niža od prethodne, zaposleni se može zapitati – da li sam kažnjen za neki propust? Uopšte, da li poslodavac može da premešta zaposlene da bi ih sankcionisao? Da li poslodavac ima