Ево на колико дана годишњег одмора има сваки радник! У Србији постоје јасна правила: Ово нико не сме да вам одузме

Право на годишњи одмор једно је од основних права запосленог према Закону о раду, па га се запослени не може одрећи, нити му се то право може ускратити или заменити новчаном накнадом, осим у случају неискоришћеног годишњег одмора код престанка радног односа. Дакле, послодавац не може да понуди запосленом да му се уместо годишњег одмора исплати новчана накнада, нити да му се годишњи одмор замени каквим другим правом или привилегијом, све и кад би запослени