Ni diploma, ni iskustvo: Direktor kompanije koja vredi 30 milijardi traži samo tri osobine
Kamatica pre 8 sati | Kamatica
Umesto formalnog obrazovanja, Droeg u svakom razgovoru za posao traži samo tri ključne osobine. - Ne mogu biti stručnjak za sve oblasti, pa sam proces zapošljavanja sveo na tri jednostavna kriterijuma - rekao je Droeg gostujući u podkastu "Lenny’s". 1.
Radoznalost i rešavanje problema Kao prvu presudnu osobinu, Droeg navodi radoznalost i sposobnost rešavanja problema. - Tražim znatiželjne ljude koji umeju jasno da objasne svoj način razmišljanja - objašnjava on. 2. Skromna saradnja (Bez sujete) Druga osobina je skromna saradnja, odnosno sposobnost kandidata da doprinosi timu bez lične sujete. - Kada sam gradio menadžment tim za Uber Eats, trudio sam se da tim posmatram kao organizam u kojem se snage nadopunjuju,
