Može li poslodavac umanjiti zaradu zaposlenog tokom godišnjeg odmora? Za prekršaje kazne i do milion dinara
Mondo pre 10 sati | Marina Letić
Tokom godišnjeg odmora zaposleni ne radi, te za taj period ne ostvaruje zaradu, već naknadu zarade, shodno zakonskim odredbama.
Pravo na naknadu zarade regulisano je članovima 114-117. Zakona o radu. Zakon o radu određuje da naknada zarade pripada zaposlenom u sledećim slučajevima: 1) Odsustvo sa rada na dan praznika koji je neradni dan 2) Godišnji odmor 3) Plaćeno odsustvo 4) Vojna vežba i odazivanje na poziv drugog državnog organa 5) Bolovanje 6) Prekid rada, odnosno smanjenje obima rada kod poslodavca, bez krivice zaposlenog 7) Prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog državnog
