Koliko nas zaista koštaju loša zapošljavanja i zašto su podaci važniji od utiska
Nedeljnik pre 1 sat
U HR svetu često se kaže da je „zaposliti pogrešnu osobu skuplje nego ne zaposliti nikoga“.
Globalna istraživanja potvrđuju tu tvrdnju. Pogrešno zapošljavanje može kompaniju da košta i do 30% godišnje plate kandidata. Kada se saberu vreme, obuka, smanjena produktivnost i demotivacija tima, cifre postaju zabrinjavajuće. U zemljama poput Srbije, gde je tržište rada manje i fleksibilnost niža, ove greške imaju i širi ekonomski efekat. Kompanije gube mesece dok novi zaposleni dostigne očekivani nivo, a troškovi se gomilaju „nevidljivo“, kroz propuštene
