Ове две ствари кључне су за успех на послу: Немају везе ни са знањем, ни са вештинама
Телеграф 11.07.2023 | Телеграф Бизнис
Култура компаније је оно што прави једну од суштинских разлика приликом избора послодавца, задржавања кадрова и имиџа на тржишту рада
Чак 85 одсто чланова одбора компанија верује да улагање у развој организационе културе треба да буде приоритет и препознају значај овога као интегралну компоненту сваке пословне стратегије. Са друге стране, 50 одсто запослених сматра да недостатак промишљања о развоју организационе културе, представља препреку самој трансформацији организације. Инклузивна организациона култура, праћење трендова и оснаживање запослених три су кључне области на које свака
