Da li možete na odmor odmah nakon bolovanja? Evo šta kaže zakon
Alo 06.12.2023
Radno zakonodavstvo u Srbiji propisuje četiri vrste odmora, što znači da po Zakonu o radu zaposleni imaju pravo na - odmor u toku rada (tzv.pauza), na dnevni odmor (između dva radna dana), nedeljni (bar jedan dan sedmično) i godišnji odmor, koji za celu kalendarsku godinu traje najmanje 20 radnih dana, a čiji broj se uvećava prema kriterijumima koje je utvrdio poslodavac.
Kako prenose beogradski mediji, osnovna svrha godišnjeg odmora jeste obnova radnih sposobnosti utrošenih radom tokom cele godine. Imajući u vidu svrhu godišnjeg odmora, mnogi postavljaju pitanje da li zaposleni koji je veliki deo kalendarske godine, ili čak celu godinu, bio na bolovanju, može ostvariti pravo na godišnji odmor u punoj dužini trajanja? Takođe, da li zaposleni može na godišnji odmor odmah nakon duže sprečenosti za rad zbog bolesti? Zakon o radu
