Нове генерације, нова правила: Шта мотивише запослене у Србији, Хрватској и Словенији

Тако су запосленима до 27 година старости приоритет на посту флексибилност рада и плата, а док су нешто старијима битни каријерни развој и могућност напредовања, онима који имају 44 до 59 година важни су стабилно и подстицајно радно окружење, финансијска сигурност и позитивни међуљудски односи. То су резултати великог регионалног истраживања спроведеног над узорком од 2.000 запослених из Србије, Хрватске и Словеније, у којем су испитаници открили шта их