"Најбољи менаџери и експерти не желе високе плате и бонусе": Ево како највеће компаније успевају да задрже кључне људе и привуку таленте
Курир пре 24 сата
Губици запослених на кључним менаџерским и експертским функцијама представљају огроман финансијски и оперативни удар за сваку компанију.
Према истраживањима Социети фор Хуман Ресоурце Манагемент (СХРМ), трошак замене миддле манагера углавном премашује његову годишњу плату. За високо специјализоване позиције трошкови могу достићи чак 400% годишње плате, док се за Ц-левел позиције процењује да у просеку износе око 220% годишње зараде. УПОЗНАЈТЕ НАЈЈАЧИ АЛАТ ЗА ЗАДРЖАВАЊЕ КЉУЧНИХ ЗАПОСЛЕНИХ - РЕШЕЊЕ КОЈЕ ФУНКЦИОНИШЕ Ово истраживање показује и да просечан трошак регрутовања у међународним
